VYBRAT REGION
Zavřít mapu

Jakub Hyspecký: Hráči musí své zajištění řešit

Příbram /ROZHOVOR/ - Profesionální sportovci mají v poslední době, po ukončení své aktivní kariéry, velmi často problémy se svým zabezpečením a uplatněním v životě. Právě proto vznikl projekt Eliit, který by jim měl pomoci. Nejen o problémech spojených s tímto tématem jsme si povídali se spoluzakladatelem projektu Jakubem Hyspeckým.

7.10.2018
SDÍLEJ:

Manažer projektu Eliit, který se zabývá zajištěním sportovců po ukončení aktivní kariéry, Jakub Hyspecký.Foto: archiv Jakuba Hyspeckého

Jakube, co Vás přivedlo na myšlenku založení projektu Eliit? A jak dlouho funguje?
Se členy hráčských asociací hokeje a fotbalu, Markem Černoškem a Tomášem Pešírem, jsme nad podobným projektem dlouho přemýšleli. Scházeli jsme se více než rok. Navštívili i několik šaten, abychom s hráči probrali, v čem jim můžeme pomoci. Tento projekt jsme vytvořili v návaznosti na naše předchozí zaměření, protože jsme v rámci asociací téměř denně řešili věci týkající se špatného zajištění hráčů, finančními problémy a pomoci při hledání zaměstnání. Projekt dnes funguje naplno zhruba půl roku.

Co konkrétně se snažíte pro sportovce zajistit?
Vše je rozděleno do pěti pilířů. Jedná se o pomoc při hledání uplatnění po kariéře, dále poradenství v rámci investic a zhodnocení financí, v právním zastoupení, poradenství v rámci daní a v neposlední řadě pomoc při hledání správného pojištění. Letos jsme například pomáhali pojistit i hokejisty na olympijských hrách. Nejdůležitějším prvkem je ale samozřejmě individuální pomoc hráčům v otázce týkající se financí a budoucího zajištění.

Jsou tyto nedostatky opravdu velký problémem u profesionálních sportovců v České republice? Proč tomu tak je?
V žádné z našich profesionálních soutěží nefunguje penzijní systém či určitý fond, jak je tomu například v jiných zahraničních ligách, ať už v hokeji nebo ve fotbale. Jsme jeden z posledních států na světě, kde je profesionální sportovec OSVČ, tudíž je zodpovědný jen sám za sebe. Je zde velice důležité, aby své uplatnění a finanční zajištění řešil už během kariéry. Důvodem je tedy nejednotnost systému. Neplatí, že by kluby například posílaly hráčům o dvacet procent méně peněz a zbytek jim ukládaly do fondů či je investovaly. Tato věc se ale nezmění ze dne na den.

Jedná se o jediný problém?
Ne. Problém vidíme i v tom, že se to hráči neučí od malička, že se vychovávají v systému, kde se z devadesáti procent dbá jen na výkonost a osobní život jde stranou. Je málo trenérů, kteří jsou dobrými pedagogy. To mluvím z vlastní zkušenosti. Uvědomuji si, jak těžkou práci trenéři mládeže zastávají. Trenér dnes musí vychovávat nejen dobré hráče, ale hlavně dobré lidi, kteří budou připraveni i na život a na to, umět tyto situace řešit.

Jak vypadá situace ve světě? Koho si lze brát za příklad?
Ve většině států mají vytvořené penzijní fondy a hráčům se o peníze starají. Dobře fungují hokejové soutěže ve Finsku, Švédsku nebo systém v německé fotbalové Bundeslize.

Co se dá z tohoto pohledu udělat, abychom se zmíněným státům vyrovnali?
My dnes celkový koncept nezměníme, za to jsou zodpovědní jiní. Jsme ale na dobré cestě a musíme se učit. Každopádně pokud se u nás něco dělalo dvacet let jinak, tak se to během roku nezmění, je před námi dlouhá cesta, ale jsem rád, že je už dnes spousta kluků, kteří s námi tyto záležitosti chtějí řešit. Není jim to lhostejné a uvědomují si, že kariéra sportovce je ve skutečnosti relativně krátká.

S kolika hráči sportovci zatím spolupracujete? Jaké jsou ohlasy na váš projekt?
Dnes už spolupracujeme s celou řadou hráčů. V globálu je jich samozřejmě stále málo, ale jsem rád, že je vidět, že to má smysl. Sleduji to na zpětné vazbě, ale především na tom, kolik kluků se nám ozve a chce se o podobných věcech bavit. Na druhou stranu jsou to paradoxně kluci, kteří to potřebují nejméně. Jejich příjmy jsou totiž o dost větší než je průměr, který berou hráči v našich nejvyšších soutěžích.

Jaká je vize Vašeho projektu do budoucna?
Chceme se do budoucna zaměřit především na mládežnické reprezentace a akademie. Naším cílem je s hráči konzultovat to, jak je důležité myslet na zadní vrátka a odkládat si část z platu po celou kariéru.

Autor: Karel Smetana

7.10.2018 VSTUP DO DISKUSE
SDÍLEJ:

SERVIS

Vzdělávání a školství - Vzdělávání a školství Učitel základní školy 26 020 Kč Učitelé na 2. stupni základních škol Učitel/ka 2. stupně se zaměřením na Český jazyk. Požadované vzdělání: vysokoškolské. Jednosměnný provoz, úvazek: . Mzda min. 26020 kč. Volných pracovních míst: 1. Poznámka: Pozice: učitel/ka 2. stupně se zaměřením na Český jazyk, Nástup: od 1.9.2018 Mzda: od 26 020,- Kč, Kontakt: Vöröšová Klára, tel.: 326 551 440, e-mail: info@5zs-pb.cz, Místo výkonu práce: Základní škola, Příbram VII, 28. října 1, Příbram VII. Pracoviště: Základní škola, příbram vii, 28. října 1, 28. října, č.p. 1, 261 01 Příbram 1. Informace: Klára Vöröšová, +420 326 551 440. Výroba - Výroba Ostatní zpracovatelé masa, ryb a příbuzní 14 000 Kč Ostatní zpracovatelé masa, ryb a příbuzní pracovníci Dělníci ve výrobě potravin. Požadované vzdělání: základní + praktická škola. Jednosměnný provoz, úvazek: . Mzda min. 14000 kč, mzda max. 18000 kč. Volných pracovních míst: 9. Poznámka: Pozice: dělníci ve výrobě potravin, OC, Požadujeme manuální zručnost, spolehlivost, ochota učit se, zdravotní průkaz do potravinářství - výhodou jinak zařídíme., Zaměstnanecké výhody: příspěvek na stravování, čtvrtletní prémie, Nástup možný ihned. Mzda: 14 000,- až 18 000,- Kč, Kontakt: Skálová Jitka, tel.: 736 537 953, e-mail: mzdy@atlantikprodukt.cz, Místo výkonu práce: ATLANTIK PRODUKT Třešňák s.r.o. provozovna, Kňovická č.p. 1249, Sedlčany. Pracoviště: Atlantik produkt třešňák s.r.o. provozovna, Kňovická, č.p. 1249, 264 01 Sedlčany. Informace: Jitka Skálová, +420 736 537 953,318 820 402. Zákaznický servis - Zákaznický servis Pracovníci v zákaznických 18 000 Kč Pracovníci v zákaznických kontaktních centrech Specialista kontaktu se zákazníky E.ON. Požadované vzdělání: základní + praktická škola. Jednosměnný provoz, úvazek: . Mzda min. 18000 kč, mzda max. 20000 kč. Volných pracovních míst: 1. Poznámka: Co takhle pracovat u seriózního zaměstnavatele, který se přizpůsobí Vašemu rodinnému životu?, Nově hledáme kolegy do týmu E.ON. Teď máte možnost pracovat třeba jenom 4 hodiny, ale zaplaceno dostanete za o 8 hodin., Co bude Vaším posláním?, • Budete telefonicky komunikovat a pomůžete lidem získat slevu, • Základní práce s PC., Pokud nemáte s takovou prací zkušenosti, nevadí. U nás jsou úspěšní především ti, kteří chtějí pracovat sami na sobě., Co z Vás dělá ideálního uchazeče?, • Máte příjemný hlasový projev a čeština je Váš rodný jazyk., • Pro komunikaci s lidmi nepotřebujete manuál, naopak si bez problémů vystačíte se svým přirozeným komunikačním talentem., Proč u nás pracovat?, • Máte volbu pracovního úvazku – 8, 7, 6, 5 a 4 hodinový., • Už jste někdy v zaměstnání dostával/a nanuky, pizzy, ovoce nebo třeba i koblihu? U nás je to běžné., • Získáte zvýhodněné mobilní tarify pro Vás i Vaše okolí., Pokud splníte svůj denní plán, můžete jít domů a zbytek pracovní doby Vám bude zaplacen., • Pracovní doba PO - PÁ (8:00 - 16:30 – dle pracovního úvazku), víkendy a svátky volno.. Pracoviště: Atoda telemarketing, spol. s. r. o. - pobočka příbram, náměstí T. G. Masaryka, č.p. 3, 261 01 Příbram 1. Informace: Nicola Plánská, +420 380 900 122. Výroba - Výroba Obsluha strojů 25 000 Kč Obsluha ostatních strojů a zařízení na výrobu, zpracování, uchování potravin a příbuzných výrobků Strojníci pro úpravu plodin. Požadované vzdělání: střední odborné (vyučen). Nepřetržitý provoz, úvazek: . Mzda min. 25000 kč. Volných pracovních míst: 1. Poznámka: Pozice: strojníci pro úpravu plodin, Náplň práce: , - obsluha, údržba a drobné opravy strojního zařízení lisovny, - filtrování oleje a uložení výrobků a surovin do zásobníku, - příjem suroviny pro zpracování, výdej oleje a výlisků, Požadujeme:, - odborná způsobilost dle vyhl. č. 50/1978 Sb. výhodou, - obsluha středotlakých kotlů výhodu, - manuální zručnost, samostatnost, Zaměstnanecké výhody: zázemí stabilní společnosti s dlouhodobou perspektivou zaměstnání, hlavní pracovní poměr, dovolenou 5 týdnů, příspěvek na penzijní připojištění, závodní stravování, příspěvek na dovolenou a vánoční příspěvek, pravidelné školení odborných způsobilostí , Nástup možný ihned. Mzda: 25 000,- Kč, Kontakt: Jindřichová Lucie Ing., tel.: 313 113 160, 605 206 066 (7:00 - 15:30 hod.), e-mail: lucie.jindrichova@primagra.cz , Místo výkonu práce: Primagra, a.s., Nádražní č.p. 310, 262 31 Milín. Pracoviště: Primagra, a.s., Nádražní, č.p. 310, 262 31 Milín. Informace: Lucie Jindřichová, +420 313 113 160,605 206 066.

DOPORUČENÉ ČLÁNKY

Utkání třetího kola MOL Cupu 1. FK Příbram - Vlašim 4:1 (3:0).

1. FK Příbram se dozví jméno soupeře

Ilustrační foto.

Domácí premiéra Legii nevyšla

Ján Kozák prozradil, proč rezignoval. Sedm hráčů z kádru šlo pařit do města!

Velkou kauzu nyní řeší na Slovensku. Po zápase s Českou reprezentací rezignoval na post hlavního trenéra reprezentace Ján Kozák a nyní prozradil proč. Důvodem bylo porušení interních pravidel týmu několika hráči. Hned sedm z nich se totiž vracelo z města až k ránu.

Vážení čtenáři,

náš web Deník.cz přechází kompletně pod zabezpečený protokol, který výrazně zlepší bezpečnost při procházení našich webů.

https info

Z důvodu přechodu je nutné se znovu přihlásit k odběru upozornění na nejnovější zprávy - klikněte na tlačítko "Povolit", kterým si zajistíte odběr zpráv i do budoucna.

Děkujeme za pochopení.

POVOLIT