Řečí čísel znamená uzavřená dohoda zvýšení platů tarifních zaměstnanců, také jejich osobního ohodnocení a tučný bonus. „Kromě zvýšení tarifů o 12 procent se zaměstnanci budou díky bonusovému systému firmy podílet také přímo na výborných hospodářských výsledcích podniku,“ prohlásil Bohdan Wojnar, člen představenstva společnosti Škoda Auto za oblast řízení lidských zdrojů. Podle něj tarifní zaměstnanci v květnu obdrží spolu s dubnovou mzdou variabilní bonus ve výši 60 tisíc korun, což představuje zhruba o 46 procent více než v minulém roce.

„Kromě toho každý tarifní zaměstnanec obdrží mimořádnou jednorázovou platbu ve výši 7 tisíc korun, která bude rovněž vyplacena v květnu se mzdou za duben,“ vysvětlil Wojnar a dodal, že zároveň byla dohodnuta další prémie v závěru letošního roku se základnou 2 tisíce korun a s možností dalšího jednání o ní podle výsledku firmy. Na každého zaměstnance, který splňuje všechny podmínky pro získání variabilního a zaručeného bonusu a s přihlédnutím k mimořádné jednorázové platbě, čeká průměrný roční bonus vyšší než 110 tisíc korun.

„Je to dohoda uzavřená ve smyslu vyrovnání všech zájmů a s přihlédnutím k sociální a ekonomické konvergenci, zejména v souvislosti s evropskou osmadvacítkou a v porovnání s výrazným zvýšením mezd v sousedních zemích a v samotné České republice,“ řekl předseda představenstva společnosti Škoda Auto Bernhard Maier.

Podle jeho slov automobilka nyní hledí kupředu. „Rozhodující je, abychom zůstali konkurenceschopní a nasměrovali společnost k novým perspektivám. V nejbližších týdnech a měsících si proto ujasníme, do jaké míry budou naše české závody profitovat z vytyčeného růstového kursu firmy,“ objasnil šéf jedné z nejstarších automobilek na světě a dodal, že rozhodujícím způsobem to závisí na tom, jak intenzivně bude Škoda Auto schopna využít jednu ze svých nejdůležitějších výhod – vysokou flexibilitu zaměstnanců.

„Samozřejmě, jsem spokojený,“ řekl P. P. pracující na montáži. „Kde jinde bych měl tak vysokou výplatu a bonus,“ uvedl muž, který do Boleslavi přišel za prací z jižní Moravy. „Navýšení je příjemné, ale pořád naše platy nedosahují úrovně dělníků v Německu. Nemyslím, že děláme hůř nebo pomaleji,“ řekla N. T. pracující v jednom skladů automobilky.

V rámci kolektivního vyjednávání na konci loňského roku bylo současně s platností od 1. ledna 2018 dohodnuto zvýšení 9 příplatků v průměru o více než 50 procent, zvýšení příspěvku firmy na doplňkové penzijní spoření o 100 korun měsíčně a zvýšení odměn za plusové flexikontové směny. Odbory se s vedením také dohodly i na zrušení nejnižší tarifní třídy K, která představuje necelých 20 tisíc korun. Průměrná mzda tarifního zaměstnance ve Škodovce v loňském roce činila 45 tisíc korun. S letošním navýšením by měla přesáhnout hranici 50 tisíc.